TEIBOW以NORITSU KOKI集团的可持续发展观为基础，作为集团的一部分，积极推进落实应对地球问题与社会问题的相关措施。
通过实施上述可持续发展措施，不断向着集团实现「丰富社会，造福人民」的战略目标迈进。
可持续发展推进体制
TEIBOW作为NORITSU KOKI集团的一员，按照集团的战略方针，有组织的推进可持续发展。
各种方针
TEIBOW按照NORITSU KOKI集团制定的以下方针，从可持续发展相关举措开始，开展全面并负责的商业活动。
环境方针
TEIBOW把与环境相关的举措放在企业经营的首位，积极推进并承担保护全球环境的责任。
【行动方针】
- 我们遵守与环境相关的法律法规。
- 我们致力于节约能源。
- 我们致力于减少或代替使用对环境有影响的化学物质。
- 我们致力于实现CO2减排目标。
提供环保型产品
为了满足客户对环保型产品日益增长的需求，目前正在积极开发由100%可再生塑料制成的纤维棒芯（芳香剂棒芯），和由环保型生物质材料制成的纤维芯。
同时，我们还参与开发不使用可能会对环境产生影响的有机溶剂的生产方法。
应对气候变化
为实现NORITSU KOKI集团提出的，截止到2030年，直接或间接的温室效应气体排出量较2019年度减少37%的战略目标，正在开展各种减排工作。
于2023年，在国内2处办公地点安装使用太阳能发电设备。
另外，也致力于通过安装节能设备，提高生产效率和技术创新来减少能源消耗。
化学物质的管理
除了遵守与化学物质相关的各种法律法规外，公司还通过定期的环境测量对化学物质进行严格管理。
同时，根据尽可能减少化学物质排放的方针，约70%的化学物质被回收再利用，以达到减少排放的目标。
另外，为应对自然灾害和意外泄露事故，公司制订了手册，并定期开展相关培训和演练。
质量方针
根据NORITSU KOKI集团的质量管理政策，确保产品质量和安全性的同时，努力提高产品质量。
质量管理制度
TEIBOW根据本公司质量管理体制图，持续开展质量管理活动。
每月召开质量会议，每年对各生产部门进行生产质量现场审核。
另外，MIM开发中心已通过ISO国际标准化组织认证，并每年进行持续审计。
同时，我们还致力于通过开展质量控制圈活动以提高产品质量。
TEIBOW的质量方针
TEIBOW本着顾客至上的基本原则，积极推进以下质量方针。
【质量方针】
- 我们凭借参考大量的信息，不断努力追求、保持和提高产品质量，并提出让客户满意的方案。
- 我们会准确掌握客户的需求，旨在提供迅速并且精确的应对方案。
- 我们在每个年度（1月份）开始时制定『质量目标』，并为实现这些目标采取措施。
负责任的采购活动
TEIBOW旨在建立一个对环境・社会友好的供应链，根据NORITSU KOKI集团的「采购方针」以及「负责任的矿产采购方针」进行采购活动。
不断通过各种形式的对话，让供应商了解我们的采购政策。
今后，我们也将继续重视与供应商的对话，以进一步加强双方关系。
与人相关的举措
TEIBOW通过技术和提案能力满足客户需求，进而实现业务增长。
我们相信，是每一位员工支撑起了这种技术和提案能力，所以公司的成长取决于员工的成长。
TEIBOW的目标是，通过提高员工的个人能力，并在公司内部建立起能够汇聚个人能力的企业结构和文化，成为一家能够持续为客户和社会提供实用技术的企业。
人才培养
公司通过职场资历制度，即每名新员工由一名资深员工跟随指导，以及对员工从不同角度提出的建议和取得的成就进行奖励的制度，努力营造一种鼓励员工勇于接受挑战，不惧失败的企业文化氛围。
此外，公司还开展跨部门的工作坊式社会培训和质量控制圈活动，以此调动个人力量，增强团队力量。
同时，通过利用开发部门专用设施「NEXT」对生产车间的工程师进行培训，或邀请外部讲师进行培训，来传授技术技能和知识，实现各部门之间的知识共享并加强联系。
劳动安全与健康
安全卫生委员会下设安全小组与健康小组，负责管理和维护安全健康的工作环境。
在派往各部门的安全卫生宣传委员的带领下，定期开展巡逻，安全宣传活动等，以实现零工伤事故的目标。
此外，作为健康管理措施的一部分，公司还发布健康声明，与健康管理有关的监测项目已经建立并不断完善，定期与行业医生的面谈也为全面提高员工的健康状况提供了支持。
健康声明公司(静冈县西部) Ｐ8掲載
富士之国健康促进金牌事业证书
促进多样性
我们是一家全球性企业，为了公司的进一步发展，我们必须理解劳动人才多样化的社会现象，包括国籍，性别，和是否残疾等，并提高企业的多样性(Diversity)，公平性(Equity)和包容性(Inclusion)。
根据这一理念，正在推动以下举措。
- 雇用外国人员
我们与接纳外籍人才的团队成员一起，积极为外籍人才提供各种支持。包括日语能力提升，长期就业支持，便于共同工作的环境创造等。
- 雇用残障人士
我们以超过法定雇用率的残疾人雇用为目标，通过与外部组织合作的长期持续雇用举措来支持残疾人的自立，并建立一个残疾人也可以积极发挥自身能力的工作场所。
尊重人权
TEIBOW根据「NORITSU KOKI集团人权政策」、致力于履行尊重所有参与我们业务活动人员人权的责任。
根据人权尽职调查的结果推进落实确定人权侵害的风险与回避措施，并在发现风险时制定应对措施。
为确保所有员工都了解人权政策，展开人权意识培训。
我们还为实现职场零骚扰进行沟通和培训，并为所有与公司有关的员工设立了内部和外部热线，以便随时安全的与公司方面沟通。
支持地区与文化发展
根据NORITSU KOKI集团「丰富社会，造福人民」的战略目标，我们认识到，作为企业公民，为社会的持续发展做出贡献是我们的责任，因此我们开展了各种活动，以促进本地区的发展。
浜松科学馆支持者会员
作为支持者会员，我们赞成浜松科学馆「成为连接人们与科学的通道，每个人都可以放心学习的向社区开放的科学博物馆」的使命宣言，并提供帮助。
浜松市动物园物品赞助
为在浜松市动物园举行的素描比赛捐赠赞助物品。
在大学举行专题讲座
为当地大学生举办专题讲座。
工厂参观与研讨会
组织举行面向小学生的工厂参观和研讨会。
外界评估
获得EcoVadis可持续发展评估铜奖(排名前35%的企业)。
EcoVadis是一家对全球180个国家，220种行业，13多万家公司进行可持续发展评估的机构。
EcoVadis的可持续发展评估以全球可持续发展标准为基础，涵盖「环境」「劳动和人权」「伦理道德」和「可持续采购」等主题。
TEIBOW获得了授予排名前35%企业的铜奖。
经济产业省 资源能量局「企业分类评估系统（2023年度提交报告（2022年度实际结果））」中,被评为（S级）优秀节能企业。
企业分级评价制度，是根据资源能源研究总署能源节约委员会的汇编而实施的，以通过公开宣布优秀的能源效益及节约能源企业，鼓励各企业客观地认识自身的能源效益及节约能源工作状况为目的的制度。
TEIBOW通过降低生产设施的耗电量，优化空调和其他设备的使用，努力实现了（在五年内每年至少降低 1%的平均强度）目标，因此受到表扬。